人类，不，国人对这种扎堆式出行乐此不疲。每年节后上班，你都会听到身边朋友的吐（）槽（）：“你都不知道，乐山大佛人有多少。光看人了”“你都不知道，香港连卡佛人有多少。光排队了”

都说职场是没有硝烟的战场，对于职场人来说，懂得一些秘笈能让自己走得更顺利。今天要给大家的秘笈来自铁人王进喜。这里有个职场锦囊等你查收案例一：你会怎么选

过了金三银四雇主就不用担心员工跳槽了么？像猎聘网这种汇集猎头和资深职场人的招聘平台几乎一整年都保持着平稳的活跃度。这种活跃比三四月换血季更让人力资源部门头疼那些有能力反季跳槽的员工正是雇主都在争夺的人才。既能脚踏实地，又能仰望星空，这是群邑最需要的人。作为一家全球级别的媒介投资管理机构，群邑想保留的是那种能创新思辨，又有很强的快速学习能力和团队协作能力的人。但是文化传播本身却是一个人才流动率极高的行业。还有另一个人才短缺的行业是金融领域。摩根大通在中国主要看中的是那种既了解相关业务和本地市场，又能适应外资银行的工作模式和思维方式的人。

10月9日消息，T3出行大数据显示，9月29日至10月6日期间，全国用户打车出行呼叫量同比增加90.7%。 从…

我们如今需要引进、掌握和训练一些新的技能，比如同感能力和社会敏感度。以前的工作其实非常简单：早晨起床上班，下午再下班回家。绝大多数人都会选择从事相同的工作，有些甚至从始至终只有一位老板。而老板则通过工作能力、勤勉程度和资历来对员工进行评价。到了职业生涯结束之时，人们都只期待自己能够安稳地退休。

到了澳洲，好不容易通过面试，如何能快速与同事打成一片？澳洲职场文化拥有独特的商业礼仪规则，比如，他们在办公室可以大声讲粗话；在商务会谈前喜欢闲聊；工作之余社交活动丰富。

职场人往往会斟酌简历的用词，将自己打造成他们心中雇主所看好的人才形象。随着如今员工跳槽愈发频繁，相比花大力气培养新人，用人单位似乎更愿意招入有经验的熟练人士。这种偏好也影响到了职场简历的常用词。连续年，领英统计了其全球用户领英职业档案中的高频词汇，结果发现，过去这两年来职场人对优秀人才的认知已经有了比较明显的变化。从积极主动到专业，职场人越来越渴望向雇主展示其在本职工作上的专业度，年，有半数职场人都热衷于此。

就像我们无法选择自己的父母一样，我们无法决定自己出生的阶层，在升学、求职、婚恋、生育等人生的关键节点，社会阶层无时无刻不在影响着我们。在这个阶层固化越来越明显的时代，难道出身平凡的我们只有束手无策？不，我们有太多的不甘心。