最近，招聘赛道蠢蠢欲动。直聘年平均达到万，成为唯一一个登上年度增长榜单的招聘类，并计划今年赴美上市。而在此之前，中国的招聘赛道一直都不温不火，低频、周期长、闭环难是这个行业逃不掉的痛点。从独立设备数来看，中国招聘赛道的三巨头依次为智联、前程无忧和直聘。而除了直聘通过直接与老板谈的模式，其他两家都是传统的简历投递类招聘方式，依靠平台流量撮合供需双方。包括使用软件时，应聘者也得自己填写关键词才能获得平台相应关键词下的流量。

从自动驾驶到小区人脸识别，人工智能已经逐步渗透到我们日常生活的方方面面。相关数据显示，年，全球人工智能产业规模达到亿美元，我国人工智能产业规模也达到了亿人民币。随着人工智能技术在各行业的深度应用，我国对人工智能专业的人才需求量巨大。据央视财经近日报道，目前整体人工智能的职位增长量大概是到，计算机软件、互联网行业、机器制造业里的人工智能岗位，都在不断增加。随着人才需求的不断扩大，不少在校大学生没毕业就“先上岗”，开始在企业进行培训和磨合。

他，是一位后，因为练就了快递业务的专长，并在省级技能竞赛中获得冠军，最终被评为杭州市高层次类人才。年，李庆恒从老家安徽来到浙江。和许多到外地打工的年轻人一样，他想凭着自己的双手闯出一条出路。忙碌充实，做喜欢的事

近日，中国银行协会信息科技专委会联合国家金融与发展实验室金融科技研究中心等多个单位共同发布的《我国主要城市金融科技人才发展“”指数》（以下简称“报告”）显示，北京、深圳、上海、杭州、广州的金融科技人才实力位于第一梯队，其中北京处于“领跑者”位置。据悉，“”指数包括人力资源水平（、行业创新价值（）、政策支持力度（）、城市发展生态（）四个一级指标。

“是福报”之后，“周六是奋斗者的工作日”又一次走上风口浪尖。最近，奇瑞汽车的一封内部邮件被曝光，文件中某高管提出，“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”

近日，全球最大非营利性专业技术协会电气电子工程师协会（，以下简称）发布年美国科技人才薪酬和福利调查报告。根据报告数据，美国科技人才的收入中位数达美元，较年上涨约。此次报告重点调查人群是在技术领域工作的名专业人才。如果算上加班费、利润分成和个人兼职所得收益，年美国科技人才的收入中位数将达到万美元。

“全职儿女”话题正在社交平台上引发广泛讨论。在豆瓣，“全职儿女工作交流中心”拥有超过名用户，年轻人自发聚集，在线讨论这份以居家照顾老人为主的职业。根据网友总结，全职儿女指的是年轻人脱产后寄居于父母生活，并通过付出一定的劳动换取经济支持，同时保持学习，尝试找到新的职业目标。全职儿女概括着一个群体的生活状态，但具体来看，人们成为全职儿女的原因各不相同，有人迫于裁员、失业的压力，被迫退守家庭；也有人主动选择跳出职场，重新规划自己的人生。

知乎上有一个阅读量在万的问题：简历上的哪些内容才是眼中的干货？得票最高的前高盛分析师朱英楠在回答这个问题时说：想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。在简历上最经常看到的一句废话就是：“负责日常工作”。看到这句话，能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。

跨过一个还有一个的、永远背不完的锅、公司领导的空头支票这样的工作焦虑几乎是世纪常见病。《纽约时报》曾关注过这些二十多岁的“永无下班时间”的年轻人。他们有野心、希望得到更好的职业发展，也在无休止的电话、、电子邮件和客户沟通中疲于奔命。歌里唱的“今夜让我们忘记”比上一代流行的摇滚嬉皮更打动他们。这个专题在当时引发了不小的社会关注。