疫情与席卷全球的数字化、智能化浪潮叠加，影响了人们的工作与生活。近日，普华永道发布《期待与忐忑：职场人的心声》全球职场调研中国内地报告，通过调研全球名全职员工、兼职员工、临时工和寻找工作的失业者，了解在严峻挑战与快速变化中，职场人士的感受与看法。调研显示，人们对远程和混合办公的需求呈现扩大趋势。中国内地有的受访者拥有选择远程办公的自由，其中的人更喜欢远程办公或混合办公模式。在全球，有的受访者可以选择远程办公，其中的人更喜欢远程办公或混合办公模式，略低于中国内地。整体而言，各地员工均表示更倾向于远程办公，雇主则更希望员工在公司办公。就双方期望的差距度来看，全球比中国内地更明显。

月初，东京医科大学爆出丑闻，为限制女生人数，该校在入学考试中存在随意将全体女考生成绩扣分的做法。日本医科大学随即承认系统化操纵其入学考试，最终导致年参加东京医科大学入学考试的考生中，名男考生的最终合格率为，而名女考生的最终合格率仅为。在世界经济论坛发布的《年全球性别差距报告》中，日本在个经济体中排名第位，较上一年又有倒退，在发达国家中处于最低水平。然而，在四个主要评分表现中，医疗与教育两个维度得分较高，甚至在这一年，日本年轻女性接受高等教育的比例超过了男性。在这个大背景之下，这则高校丑闻便更加证明了：女性入学人数上的增长，并不意味着优势学科高等教育的性别壁垒有所减退，在人文、教育和护理等一类“女生”学科和科学、工程和医学等“男生”学科的性别分野之下，高等教育场域内的性别平等仍未实现，其结果便是专业性职务和技术岗位中的女性更少，女性仍被期待从事一些“辅助性的工作”。

前两天，和老苏喝茶聊天，聊起毕业那年许下的承诺，老苏说：“唉，我现在什么梦想都没有，只想好好工作，能升个职，赚多点钱，把老婆娶回来！”这就是梦想？

美国部分劳工正抵制令人窒息的职场环境，拒绝持续待命，改为拥抱“无声辞职”（）。这个新概念意为，员工每周工时不超过小时，下班后不再接听工作来电，并勇于对老板说“不”。岁的佩奇韦斯特此前担任华盛顿特区交通分析师，工作还不到一年，她就尝试划分工作与生活之间的界限。她说，工作压力如此之大，以至于她的头发都掉了，并且习惯性失眠。她调整生活节奏的方式包括每周不再工作超过小时，拒绝报名参加额外的培训，甚至不在非工作时间与同事交往。