如果只看字面意思，安分一词，指安于本分。其背后的引申之意，可以是有褒义色彩的安贫乐道，也可以是有贬义味道的墨守成规。而在当下这个春夏之交的时节，我们越来越清晰的发现，安分这个概念本身以及其背后隐藏的惊人力量。那是一种宁静致远、静水流深的豁达和通透。不同于消极派们安于现状的解读，真正意义上的安分者，他们有信仰、有主见、有目标、有底线、有标准、有策略、有节奏、有方向。他们不仅敢于而且乐于安分。

文酒讯朱莉从年初的“抢人大战”，到年中陆陆续续的管理层变动，整个酒业在“人”的问题上表现出格外迫切的情绪。尤其是白酒老大哥茅台，除了董事长交接棒之外，还在近日声势浩大地为旗下销售公司招兵买马。从结果来看，“抢人”抢的是消费力但从源头上来看，新的消费趋势在逼着企业从管理上做出改变，“抢人”抢的是“先人之变”。新的酒业战局，已从产品走向了“人”这一更深层次的角逐。

现代职场中的无效加班、低成就感会让职场人出现“精神离职”的情况根据麦肯锡年月发布的调查报告中对“精神离职”的定义为人在工位但精神或情绪上缺席。有着这种情绪的职场打工人虽然没有直接离职但放弃了“要加倍上进”的想法。如果你也有这种时刻与其在原有岗位上摆烂不如勇敢踏入另一条赛道。但如何选择一条迅速发展的光明赛道又成了一道难题其实只要熟稔如下几条标准就可以帮助你在众多的职业陷阱中找到为数不多的“正确选项”。

“后是垮掉的一代。”“后是垮掉的一代。”自从网络发达了，每一代都曾被称作垮掉的一代。而现在，这些垮掉的一代又一代要一起工作了。现在的职场，后、后、后、后“四世同堂”，连后们也来实习了。

路透社近日援引消息表示，阿里巴巴已经冻结年给高管的加薪，转而给普通员工提供更大的薪酬涨幅。据悉，阿里巴巴此举是为了在监管限制下，保住更多的人才。四位知情人士称，今年阿里巴巴数百名高层管理人员都无法获得薪资上的提升，除非他们有出色的表现。但是，公司为普通员工提供了可观的薪酬增加。

文丨我不同意很多人把职场比做丛林，推崇弱肉强食的生存法则。但有一点是真实存在的：象牙塔里的天之骄子们，学校的时间需要你珍惜，一旦走出校园，你们面临的环境将截然不同。简单的说，你会发现，很多事情的逻辑，和学校里的逻辑不再完全一致，甚至相反。

看多了明星上热搜，你见过上热搜比明星还频繁的经纪人吗？最近，“流量经纪人”杨天真又双叒叕上热搜了：曾捧红范冰冰、鹿晗、欧阳娜娜等一众艺人的“幕后黑手”杨天真，一向以高调的“直言不讳”著称。这次，她又扔下一句直击广大职场人的“灵魂拷问”：“为什么不能为了工作去牺牲身体？”