正当时下职场的“金三银四”跳槽季渐渐升温之时，我们又迎来了一年一度的女神节。全球最大的职场社交平台（领英）早前对其平台会员的男女职业发展状况进行了全面对比，发现普遍的规律为：女性跳槽比男性更为频繁。这也许是因为女性希望通过在职场上的表现来突破由家庭、生育和升职瓶颈等因素所形成的职场天花板。好消息是，这个曾被希拉里克林顿提出的将女性阻挡在高管门外的“玻璃天花板”已经没有那么难被打破了自年起，全球的女性高管人数就在不断攀升。领英大数据显示，年，在一些专业领域，如教育机构和非营利组织，女性高管职位高达。此外，在科技领域，相较于年，女性高管的比例也增加了。尽管女性高管的比例还远远地低于，许多“贪心”的中国女性仍在不断通过自身的努力，打破职场天花板，在事业、家庭和自我三者中找到平衡点。基于领英对其会员的观察，女性在职场上没有绝对的劣势，女性平均人脉数和技能获点赞数分别是男性的倍和倍。

女性的就业机会越充分，对企业和家庭的贡献越大，女性在职场的攀爬之路越辛苦。国内领先的人力资源服务商前程无忧今天发布女性职业发展调查结果。针对“、、”这三种年龄段职业女性的调查显示，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，岁和岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。

商场有句名言，女人和小孩的钱最好赚，随着消费升级和二孩政策，可以预见的是中国的儿童市场的未来持续走好，那么如何抓住儿童市场的创业商机，如何把自己的行业和儿童市场结合起来呢？我们都知道，很多商业的发展最后都是产品让位于体验，也就是消费者们愿意为体验花费更多，当然产品和体验是两面一体，无法完全分开，那么如何打造具有独特体验的产品和服务就成了重中之重，具体到儿童市场，就是开发具有独特体验的，适合儿童的产品或服务。